CV significa “Curriculum vitae”, una expresión inglesa que significa «historia de vida». (En inglés americano llamado “Resume”). Este documento recoge su educación, logros e historial laboral para posibles reclutadores, por lo que, debe prepararse cuidadosa y estratégicamente, ya que de ello depende ser un posible candidato al puesto.

Covering letter

Un CV, generalmente, se envía con una carta de presentación o “Covering letter”, la cual complementa y da información del candidato. Esta carta se utiliza como portada del currículum, y en ella puedes describir tus habilidades, experiencias y razones por las que has elegido tus estudios, además del interés en ocupar la vacante para la que estás aplicando y los motivos por los cuales serías el candidato ideal para ocupar la plaza.

Veamos un ejemplo:

¿Qué debe incluir mi Curriculum vitae?

¡El currículum es nuestra publicidad! Debemos dedicar suficiente tiempo a crear, corregir y editarlo. Nuestro currículum es una de las piezas de presentación más importantes, ya que es lo que nos separa del resto de los candidatos. 

#KAIRONTIP > Los empleadores solo miran los currículums durante unos 30 segundos… ¡Destácate y llama su atención!

No todos los currículums son iguales, pero hay algunos elementos comunes que todos deberían incluir. Ellos son:

• Heading/Encabezado: el encabezado debe incluir la información personal esencial: nombre formal, dirección, y número de teléfono. Si usa correo electrónico, incluya su dirección de correo electrónico. Procura que toda la información de contacto sea lo más clara posible.

• Objective/Objetivo – (También llamado «Career objective»): los reclutadores a menudo dicen que esta es la parte más importante de un currículum. Generalmente, es una explicación de una frase del tipo de trabajo que estás buscando. Tu objetivo debería ser bastante específico. Si está solicitando diferentes tipos de trabajos, cambia el objetivo para que coincida con cada tipo de trabajo.

• Education/Educación: como estudiantes, esta debería ser la próxima sección de información. Los estudiantes de secundaria no deben incluir información acerca de ello. Si estás en la universidad, incluye tu especialización y el título que esperas recibir. Algunas personas incluyen matrículas relacionadas con la educación en esta sección. Ten en cuenta si la educación es particularmente relevante para el puesto que quieres aplicar.

• Experience/Experiencia: en esta sección, debes incluir trabajos anteriores, sus ubicaciones, sus fechas de trabajo y su cargo. Es posible que deba crear un título/puesto de trabajo si no tenía uno asignado. Debes incluir al menos dos descripciones de una línea de cuáles eran las funciones y responsabilidades laborales. No puede asumir que el título del trabajo explica lo que hizo a todos los lectores. Use verbos de acción para comenzar cada una de estas descripciones. No utilice «I/Yo» en las descripciones.

• Activities/Actividades: a los empleadores les gusta ver personas que han estado involucradas en actividades escolares o voluntariados. En esta sección, enumera las actividades especiales en las que has participado y las organizaciones a las que te has unido (club de teatro, equipo de Basketball, etc.). Incluye los años en los que has participado. Ten cuidado, sin embargo, algunos empleadores podrían eventualmente ver esta información como irrelevante, por ejemplo: si lo has hecho en el transcurso de la formación.

• Summary of skills/Resumen de habilidades: esta sección puedes utilizarla para incluir habilidades especiales o talentos que no están incluidos en ningún otro lado en el currículum. Estos deben ser relevantes para el entrevistador.

Referencias

Aunque es una práctica común ponerlo al final de un currículum, la mayoría de los asesores profesionales dicen que no es necesario. Sin embargo, en Kairon Laboral preparamos a nuestros Kaironers para que añadan a sus referencias, ya que no hay nada malo en llevar una lista de referencias personales bien impresa a una entrevista o (en este contexto de pandemia) bien diseñado para enviar por email. 

Debes tener 2 o 3 personas que hayan observado tus hábitos de trabajo (empleadores, maestros, entrenadores, etc.) y 2 o 3 personas que puedan hablar sobre tu carácter. Asegúrate de pedirles permiso para incluirlos como referencias. Crea una lista separada de referencias que incluya sus nombres, direcciones, empleadores, cargos y números de teléfono. Es mejor seleccionar los números del trabajo, ya que a algunas personas no les gustan las llamadas en casa, sabes que un reclutador está interesado cuando te pide una lista de referencias.

¿Cómo debe ser el formato del curriculum? 

La importancia del formato radica en su consistencia. Recuerda ajustarse a un formato porque, a través de él, vas a mostrar tus habilidades organizativas. Sin embargo, recuerda que el contenido es más importante que el formato.

Al enviar un currículum a un empleador o universidad, no te limites. En caso de tener que imprimirlo, utiliza papel profesional blanco y tinta negra o azul oscura. Evita usar papel de colores o gráficos llamativos en tu currículum, a menos que el trabajo que estés solicitando se encuentre en un área profesional que podría destacar este tipo de formato (arte, diseño gráfico, publicidad, etc.).

A continuación, queremos compartir tres ejemplos diferentes de cv: 

Puedes acceder a más diseños clickeando aquí.

VIDEO TIME

A continuación, vamos a compartir un video a cargo de nuestra Miss Sophie, en la que os contará qué vocabulario formal utilizar a la hora de explicar nuestra experiencia en el CV. 

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